Objetivo
O curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Mentoria, Liderança e Coaching é caracterizado pela praticidade, inovação e interdisciplinaridade - a fim de proporcionar ao especialista o conhecimento a respeito dos fenômenos psicológicos em uma organização. Possibilitando a instrumentalização das melhores práticas de recursos humanos - gerando uma reflexão e análise dos processos com foco na satisfação, formação e capacitação de pessoas.
A especialização a distância em Gestão de Pessoas: Mentoria, Liderança e Coaching propõe soluções diferenciadas para o gerenciamento de ações de análise e avaliação dos diferentes processos de Recursos Humanos.
Esta especialização junta as bases clássicas da área com inovação e tecnologia, capacitando o aluno para gerar valor e impacto social.
Público
Profissionais com graduação de nível superior (bacharelado, licenciatura ou tecnólogo) e demais profissionais de nível superior interessados em Recursos Humanos.
Professores
Esta especialização é ministrada por doutores e mestres com experiência no mercado e na docência de Pós Graduação Lato Sensu. Todos são profissionais que estão presentes no mercado de trabalho e em projetos de pesquisa para trazerem o que há de mais recente nas suas respectivas áreas de atuação.
São eles:
- Julio Cesar Ibarra Lemos – Desenvolvimento Humano, Especialista
- Liége Pires do Rosário Lau – Ciências Sociais, Mestre
- Daniela Rodrigues Cunha Retamal – Informática na Educação, Doutora
- Valesca Persch Reicheldt – Administração de Empresas, Doutora
- Mariana Azevedo Webster – Administração, Mestre
*Entre outros. Nominata sujeita a alterações.
Matriz Curricular
GESTÃO ORGANIZACIONAL
Governança e Estratégia Empresarial. Inteligência Competitiva. Economia e Mercado Financeiro. Finanças Corporativas. Gestão de Pessoas. Marketing – Ferramentas e Aplicações Estratégicas. Gestão para a sustentabilidade. Empreendedorismo, Cenários e Oportunidades.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Gestão do tempo. Habilidades pessoais e profissionais. Plano de carreira. Plano de desenvolvimento pessoal. Educação Corporativa. Desenvolvimento de Grupos e Equipes. Treinamento e Liderança Corporativa.
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Introdução ao RH. Técnicas e tendências utilizadas para o planejamento, desenho e gestão eficiente de estruturas e sistemas de remuneração, benefícios e outros mecanismos de reconhecimento financeiro. Gestão e Avaliação de Desempenho. Gestão de Cargos e Remuneração. Legislação Trabalhista e Previdenciária.
GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Salário e motivação. Conceitos. Desenho de cargo. Enriquecimento de cargo. Descrição e análise de cargo. Gestão do Plano de Cargos e Salários.
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Análise de cenários competitivos. Planejamento e execução de projetos. Etapas de desenvolvimento de um projeto. Gestão Estratégica de resultados.
GESTÃO DE PROJETOS
Apresentação de gerência de projetos. Metodologia de gerência de projetos e ciclo de vida da gestão de projetos. Técnicas para planejamento de projetos objetivos. Ferramentas de planejamento e acompanhamento de projetos. Motivação de equipes e gestão de pessoas. Administração do tempo. Gerência por processos.
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
Introdução à comunicação de marketing. Processo de comunicação integrada. Relações Públicas. Propaganda. Marketing Direto. Eventos. Internet. Comunicação interna e integrada nas organizações.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Noções de psicologia. Características da personalidade e aspectos psicológicos do AT. Seleção de recursos humanos. Aptidão para o trabalho. Relatórios psicotécnicos. Treinamento de pessoal. Atitudes e comportamento. Utilização de EPI. Comunicação no trabalho. Relações humanas. Dinâmica de grupo.
DIREITO DO TRABALHO
Princípios. Alteração/ Suspensão do contrato de trabalho. Duração do trabalho. Remuneração e Salário. Estabilidade e Garantia de Emprego. Extinção do Contrato de Trabalho. Direito Coletivo.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Ferramentas, conceitos e técnicas necessárias ao recrutamento, avaliação e seleção. Condução dos diversos processos técnicos de seleção.
COACHING
Habilidades de Coaching. Modelos de diálogo e orientação estratégica. Estudo de cenário. Desenvolvimento de metas. Ambiente Coachable.
DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR
A docência no ensino superior. Aula universitária, processo didático e seus elementos. O planejamento e as possibilidades didáticas de organização de planos de ensino. Metodologias didáticas na docência no ensino superior. Relação pedagógica na aula universitária e mediação docente. Avaliação do processo ensino-aprendizagem: concepções teóricas e práticas, elaboração de instrumentos avaliativos.
DISCIPLINAS ADICIONADAS COM A REALIZAÇÃO DO TCC
Metodologia da Pesquisa
Linguagem, Tecnologias e Produção Textual
Diversidade, Cidadania e Direitos
*Organização Curricular sujeita a alterações.