Teoria das Organizações. Cultura Organizacional. Psicologia das Organizações.
Admissão. Demissão. Benefícios. Controles. Legislação Trabalhista Básica. Desregulamentação na gestão de pessoas. Relações trabalhistas e sindicais.
Governança e Estratégia Empresarial. Inteligência Competitiva. Economia e Mercado Financeiro. Finanças Corporativas. Gestão de Pessoas. Marketing – Ferramentas e Aplicações Estratégicas. Gestão para a sustentabilidade. Empreendedorismo, Cenários e Oportunidades.
Os jogos de negócios. Os conceitos fundamentais de mercado. Estratégias competitivas.
Introdução à comunicação de marketing. Processo de comunicação integrada. Relações Públicas. Propaganda. Marketing Direto. Eventos. Internet. Comunicação interna e integrada nas organizações.
A docência no ensino superior. Aula universitária, processo didático e seus elementos. O planejamento e as possibilidades didáticas de organização de planos de ensino. Metodologias didáticas na docência no ensino superior. Relação pedagógica na aula universitária e mediação docente. Avaliação do processo ensino-aprendizagem: concepções teóricas e práticas, elaboração de instrumentos avaliativos.
Habilidades de Coaching. Modelos de diálogo e orientação estratégica. Estudo de cenário. Desenvolvimento de metas. Ambiente Coachable.
Ética nos negócios. A responsabilidade social como um modelo de gestão organizacional. Responsabilidade Social. Corporativa e Desenvolvimento Sustentável nas organizações.
Noções de psicologia. Características da personalidade e aspectos psicológicos do AT. Seleção de recursos humanos. Aptidão para o trabalho. Relatórios psicotécnicos. Treinamento de pessoal. Atitudes e comportamento. Utilização de EPI. Comunicação no trabalho. Relações humanas. Dinâmica de grupo.
Conceituação de Planejamento. Fundamentação teórica. Princípios Gerais do Planejamento. Tipos de planejamento – estratégico, tático e operacional. Elaboração de Planejamento Estratégico. Diagnóstico Estratégico. Missão. Objetivos. Desafios. Projetos. Planos de Ação. Implementação, acompanhamento, controle e avaliação do plano estratégico.
Ferramentas, conceitos e técnicas necessárias ao recrutamento, avaliação e seleção. Condução dos diversos processos técnicos de seleção.
O campo teórico da saúde e trabalho. As abordagens: do desgaste, da psicodinâmica do trabalho, do estresse ocupacional, da ergonomia, do modo de vida. Investigações e intervenções sobre saúde e trabalho. Trabalho e saúde em categorias ocupacionais específicas. Metodologias no campo do trabalho e saúde. Aplicações e limites.As repercussões das doenças ocupacionais - LER, DORT na saúde psíquica. Programas de promoção à saúde psíquica.
Introdução ao RH. Técnicas e tendências utilizadas para o planejamento, desenho e gestão eficiente de estruturas e sistemas de remuneração, benefícios e outros mecanismos de reconhecimento financeiro. Gestão e Avaliação de Desempenho. Gestão de Cargos e Remuneração. Legislação Trabalhista e Previdenciária.